私家调查侦探-我提出辞职，但公司极力留我。我应该留下还是离开？看完这篇文章你就明白了

发布时间：2024-12-21 13:15:03 丨 浏览次数：

背景：岗位职责范围缩小，没有团队，公司所在行业依然热门，企业文化良好且灵活；目前年薪不到50万，去年个人表现超出预期，但没有晋升私家调查侦探-我提出辞职，但公司极力留我。我应该留下还是离开？看完这篇文章你就明白了，年薪涨幅不高（低于5%）；新行业前景好，年均业务增长50%+，管理风格会更粗暴，带领团队的职责会扩大，工作强度会加大，家人陪伴会少； Offer的年薪水平40%+，但底薪会略低；现任领导升职、加薪是为了留住他，但他与领导没有直接关系，高级领导也被留用。

很多人都经历过辞职和被留用，也很让人头疼。明明你铁了心要走，但如果你不走，老板就会给你升职加薪，这让你很难做出决定。

一方面，存在着符合甚至超出预期的新机遇，但又充满了未知的风险；另一方面，有熟悉的工作和人际关系，还有领导为了留住他们而提出的升职加薪，这确实让很多人暂时找不到工作。知道要做出什么选择。

我曾经面临过类似的选择。十多年前，我在一家公司担任主管。因为我看不到晋升的机会，对薪资也不满意，所以我决定辞职。在找到条件更好的工作机会后，我正式提出了辞职。这时，老板极力挽留我，说如果我不走，就可以给我升职加薪。当我听到老板说可以给我升职加薪时，我就感觉他在关注我东莞私人调查取证公司，我就想留下来。下来了。

但冷静下来后，我发现在我准备辞职的时候，老板却给我升职加薪。看起来好像是公司在为我让步，但是等一下，我做得很好。 ，我应该升职加薪。为什么要等到我辞职了才给我？

正如案例中所提到的，他取得了超出预期的成果。去年他就应该升职加薪，但他的领导却没有采取任何行动。现在他辞职了，他们就想到了给他升职加薪。工资都发了，这么早就干啥了？

是的，我坚决拒绝了领导提出的留下来，因为我已经知道，通过辞职获得的升职加薪根本没有任何意义。

我们知道，挽留无非是有情有义，炫耀以利。说到感情，职场上似乎没有什么爱情可谈。如果你真的有感情，就不会让你走到辞职这一步。炫耀和利用福利也可以升职加薪，但是我们要考虑一个很现实的问题。当你因为升职加薪而留下来时，你的老板会认为他们付出了很高的代价才留住你，所以他们会对你很不好。有更高的期望。毕竟给了你职位挽留感情公司，工资也涨了。

更重要的是，一旦你提出辞职，你的老板即使千方百计地挽留你，也会对你有所戒心，因为俗话说，一不忠，百回不忠。对于老板来说，留住你的唯一理由是因为你还在找人。不会有合适的人来代替你，但从现在开始，你和他之间的关系就会不好，他也无法重用你。他还会寻找和培养可以替代你的人，你留下来就像个无用之人。同样，无味的食物扔掉也是一种遗憾。

这样的话，他就不是领袖的直系后裔了。这也非常重要，尤其是对于销售团队来说。作为非嫡系子孙，意味着你对领导有用，但不值得信任。说白了，能用就用，不能用就不用。把它扔掉吧。至于信任，这几乎是不可能的，因为你不是自己的一员。

有人说，如果你不是嫡系，你可以努力成为领导者的嫡系。这是事实，但只适用于那些从基层跟随领导的人。到了一定程度之后，基本上就只能是合作关系了。

为什么从基层跟随领导，成为领导的嫡系更容易？这很简单。从基层到中层，你的领导给你机会。如果你不能与领导建立信任，领导会给你这个机会吗？机会不是给任何人的，但当然一定要给可以信任的人。

而为什么说，如果你是空降中层干部，就很难成为领导嫡系呢？如果你已经成为一名中层管理者，你就已经识破了拉拢别人的伎俩。如果你的老板不认识你，他肯定会对你有所警惕。在这种相互猜疑的情况下，建立完全的信任关系就显得尤为重要。非常困难，只能是基于工作的合作关系。

所以在这个案例中，他提出辞职的领导应该给他升职加薪，这样才能留住他。这得益于他强大的业务能力。如果他是直系亲属，领导还需要用这种方式留住他吗？对于嫡系来说，没有什么比感动更合适的了。因为直系亲属都知道，跟着领导就有饭吃，有汤喝。

至于案中的新工作，对于他来说，无论是薪资还是职位空间都得到了很大的提升。他原来的公司没有团队。我们都知道，不想当将军​​的人都不是好军人，更何况他是一名年薪五十万的军人，他希望有自己的团队，有自己的嫡系。因此，无论公司目前的情况，还是新公司提供的平台，辞职都是最好的选择。

至于离职后选择新的机会所带来的风险，比如工作量大、业务发展不确定、陪伴家人的时间减少等，这都是正常的。只要你选择了，就会有风险，走也好，留也罢，但有志向的人就应该有更大的追求。

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